　何事につけ奇抜な人事とバランス重視の人事とがあろう。いかような人事が実現するかは、その時点での組織のパワーバランスによろう。
　例えば、ある人事が傍目にもバランス重視だと分かる人事であった場合、それは、成員のどういう状態を表現しているのだろうか。声のでかい人がいない、誰が声をあげるかを模索している状態、拮抗……